Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - вопрос №301152

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельствам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что сомной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один нюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в коллективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся до того как в учреждении была сформирована моя должность (я — главный бухгалтер, и до меня бухгалтерии в учреждении не было вообще). Отсутствием в кол.договоре моей должности нынешний руководитель устно оргументирует свой отказ на мео заявление. Подскажите пожалуйста какими статьями законов могу отстаивать свои права! Так же хочу сказать что внести изменения в кол.договор касаемо меня тоже было невозможно (по словам сотрудника кадров) так как коллектив был распущен в режим простоя еще до появления моей должности и по сегодняшний день простой длится.