Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовое право

Трудовое право - вопрос №323830

Здравствуйте. Я работаю в ЗАО «Нигостройинвест» с марта 2009 года. Первый отпуск у меня был в марте 2012 года. Первые пять месяцев я работал по одному договору, договор на выполнение подрядных работ. А потом, в сентябре устроился постоянно. Вопрос, входит ли эти пять месяцев в стаж работы и являются они основанием для начисления отпускных. Ни одного дня перерыва не было.Договор составлен как обычный договор, а не договор на выполнение подрядных работ.С уважением Семенов А. Д. Телефон: +7 904 457 1915; aleksej.semenov.54@mail.ru
Алексей
08.08.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Трудовое право

Ответы

Никиткин Роман
Здравствуйте! Ну, по всей видимости, он все-таки гражданско-правовой, а не трудовой. Так что работа по подрядному договору не входит в период начисления отпускных.Будут вопросы, пишите в чат.Не забудьте оценить ответ! С уважением, Роман
08.08.12

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 770 395
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
от 100 p.
Рейтинг: 48 691
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее