трудовые отношения - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №337242

Трудовой кодекс РФ не знает такого наказания, как штраф, т.е. в трудовых правоотношениях штрафы являются грубейшим нарушением закона. Поэтому на подписанную Вами «бумагу» Вы можете «плевать с высокой горки». Даже если работодатель Вас попытается оштрафовать, то всегда по Вашим жалобам в прокуратуре и Гострудинспекции ему мозги вправят. Проблема в том, что, как правило, штрафы применяются при частичной оплате работы «серой зарплатой» за счет последней. Здесь Вы уже ничего противопоставить не сможете, если не будет доказательств, желательно документальных, о размере заработной платы, как белой, так и «серой». Работать или нет, решать Вам, но надо понимать, будет ли заключен с Вами письменный трудовой договор, получите ли Вы второй его экземпляр, подписанный работодателем и с печатью, как будет платиться зарплата, частями (белая и «серая») либо вся белая и т.п. В зависимости от этого и решать, «искать нормальную работу» или нет.