Дискриминация по окладу - Ставропольский край - вопрос №339764

Согласно Квалификационному справочнику должностей (утв.постановлением Минтруда от 21 августа 1998г №37 для для назначения на должность старшего инспектора необходимо 3 года стажа в должности инспектора. Зная, что в организацию принимаются сотрудники на должность старшего инспектора «с нуля», я обратилась к директору с прошением о повышении мне квалификационного уровня до старшего инспектора. Был дан отказ с мотивировкой, что мой стаж 2,8года, то есть менее 3-х лет. А через месяц в нашем отделе, где все сотрудники взаимозаменяемы, производится повышение до «старшего» двум сотрудникам со стажем, меньшим, чем у меня. И потом мне сказали, что в штатном расписании ставок старшего инспектора больше нет. Эта ситуация квалифицируется как дискриминация или руководитель просто нарушил правила повышения квалификационного уровня сотрудникам?