проблемы субординации - вопрос №3691966

Начальница, годом младше, установила формат отношений: она — Инна Викторовна, Вы; я — Саша, ты. Меня это «напрягает», но не хватает духу возражать. Также ей доставляет удовольствие проявлять своё положение «над» в различных мелочах и не очень мелочах. Например, этакое покровительственный лёгкий шлепок пониже спины. Употребление словесных оборотов вроде «если не будет выполнено, я тебя (крепкий глагол)», «получишь по (известное существительное „ниже спины“) и пр. Понятно, что сдерживающим фактором является то, что ссора с руководством — дело мало перспективное. Но, кроме того, испытываю в общении с ней и некоторый самостоятельный паралич воли, нечто вроде „удав-кролик“. Работаю на этом месте около полугода. Пару раз пытался осторожно поговорить с ней на эту тему, но она только посмеивается в духе „всяк сверчок знай свой шесток“. Предприятие — производственное, нравы здесь не особо утончённые, поэтому жалобы на более высокий административный уровень скорей всего вызовут реакцию „ну, нашёл проблему“. В прочих отношениях — содержание труда, оплата, месторасположение- эта работа меня устраивает.Эта проблема носит для меня характер локальный, т.е. нельзя сказать, что схожие случаи часты в моей жизни. Коротко о себе. Как сам оцениваю, в примерно равной пропорции обладаю экстра — и интровертивными свойствами, в зависимости от ситуации и окружения. Не замкнут, но и не „душа компании“. 39 лет, 13 из них женат, отношения с женой не вызывают потребности в психологической консультации. Отдаю себе отчёт, что в конечном итоге с ситуацией справляться некому, кроме меня. Но хотелось бы услышать отстранённый объективный анализ со стороны.