Правомерно ли работать без должностной инструкции и без положения отдела? - вопрос №4170908
Здравствуйте! Правомерно ли подчиненным работать без должностной инструкции и положении отдела в течение года? Чем это грозит начальнику отдела? Будет ли это основанием для увольнения начальника?
Здравствуйте! Неправомерно. Начальник должен организовать работу. А вот будут ли его увольнять, не факт. Могут посчитать недостаточным основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Неправомерно. Начальник должен организовать работу. А вот будут ли его увольнять, не ф..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4170908-rabota-bez-dolzhnostnoj-instrukcii-i-bez-polozheniya-otdela. Можно с вами обсудить этот ответ?
Eсли должностные обязанности работников перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (в виде приложения к договору либо локального нормативного акта) не обязательно. Если же в трудовом договоре есть отсылка к должностной инструкции, но руководителем она не утверждена и работник с ней не ознакомлен, то это нарушение трудового законодательства со стороны начальника. За это может быть административная ответственность со стороны трудовой инспекции.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Eсли должностные обязанности работников перечислены непосредственно в тексте трудового договора с ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4170908-rabota-bez-dolzhnostnoj-instrukcii-i-bez-polozheniya-otdela. Можно с вами обсудить этот ответ?