трудовое право - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №421079

Здравствуйте, Антонина! Работодатель не вправе изменить договор без согласия работника. Кроме того, основания для заключения  срочного  трудового договора ограничены законом (ст.59 ТК РФ).

 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Наказать работодателя можно (и нужно!) за все нарушения законодательства о труде, в т.ч. и за задержку выплаты заработной платы.

Статья 5.27 КоАП РФ:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго!