Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon труд беременной
Ростовская область

труд беременной - вопрос №477083

Здравствуйте! Моя жена в положении работает поваром в отеле в ресторане графиком сутки через двое! Начальство заявило что не имеют право держать ее беременную с таким графиком и переводят на другую должность с графиком 5/2(ежедневка по 8 часов)и понижают оклад на 4000р. Имеет ли она право до декрета оставаться на прежней должности с прежним окладом??? спасибо!
Василий
26.11.12
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа
труд беременной

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 1 795

буду благодарен за отзыв. Удачи Вам. 
26.11.12
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Рейтинг: 1 795

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству перевести Вашу супругу на другое место работы с её согласия возможно и здесь работодатель прав. Он обязан это сделать. А вот понижать ей зарплату не имеют права. Это существенное нарушение законодательства. Которое можно оспорить и в труд инспекции и в прокуратуре. Вывод: Вашу супругу обязаны перевести на другую работу, но с сохранением зароботной платы. 
26.11.12

Buh
Рейтинг: 769 320
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее