Добрый день. Скажите пожалуйста, работаю не официально, рабочий график до 20.00. Имеет ли право руководитель назначать собрания на 20.00, то есть после рабочих часов?
И обязан ли работодатель - вопрос №5122206
предоставлять перерыв в течении рабочего дня при неофициальном трудоустройстве?
Здравствуйте, Ольга! Вообще за пределами рабочего времени, оговоренного трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) назначать время собраний не вправе. Однако конкретные условия труда и обязанности работника нужно смотреть в тексте самого трудового договора и должностной инструкции.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ольга! Вообще за пределами рабочего времени, оговоренного трудовым договором (ст.57 Тр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5122206-dobrij-den-skazhite-pozhalujsta-rabotayu-ne-oficialno-rabochij-grafik-do-imeet-li-pravo-rukovoditel-naznachat-sobraniya-na-to-est-posle. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Нужно смотреть, что написано в вашем Трудовом договоре. Если по договору установлен ненормативеый рабочий день, то статья 101 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что начальник может назначать совещание и после окончания рабочего времени. Если по Трудовому договору установлен стандартный рабочий день, то это будет считаться сверхурочной работой. Это регламентировано Статьёй 99 Трудового Кодекса РФ. В таком случае работник может привлекаться к такой работе только с письменного согласия и эта работа должна быть оплачена в повышенном размере. Это регламентировано статьёй 152 Трудового Кодекса РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Нужно смотреть, что написано в вашем Трудовом договоре. Если по договору установлен не..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5122206-dobrij-den-skazhite-pozhalujsta-rabotayu-ne-oficialno-rabochij-grafik-do-imeet-li-pravo-rukovoditel-naznachat-sobraniya-na-to-est-posle. Можно с вами обсудить этот ответ?