Изменение условий труда беременной - вопрос №538440

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: нахожусь в положении, руководитель хочет уволить путем ликвидации отдела, в котором я работаю (два отдела хотят объединить в один, и мой, естественно, ликвидировать). При это мне обещают, что я буду последней, кому будет предложена свободная вакансия (т.е. фактически, что останется, на то я и соглашаться должна буду). Правомерно ли это, и существует ли приоритет у беременных вданном случае?

Также хотела бы уточнить:
с конца октября работаю на полставки, требуют перевода на полный рабочий день, отказалась.
Как я думала, при уходе в декрет и выходе на работу после за мной сохранится полная ставка.
Сегодня задала этот вопрос в инспекции по труду, мне ответили, что за мной сохраняется лишь половина ставки.
Прав ли инспектор или я не так поняла что-то?