В январе текущего года я сходил в отпуск на 28 дней, 10 марта этого же года внутреннем положением организации отпуск был изменен с 28 дней на 36, обязаны ли мне возместить компенсацию за неиспользованные 8 дней? И какими статьями ТК РФ я могу им это доказать? Заранее спасибо за помощь!
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |