Я руководитель ДОУ Была в... - Московская область - вопрос №587561

Здравствуйте Ольга! Ваша субъективная позиция понятна. Все мы люди. Однако в соответствии со ст.72.1 ТК РФ  для того, что бы работника перевести на  другую работу понадобится его письменно согласие, а для понижения в должности как минимум одно дисциплинарное взыскание или не соответствие занимаемой должности. Не требуется согласия работника на перевод на равнозначную должность. В противном случае она просто напишет на вас жалобу (в управление образованием, Госинспекцию по труду, прокуратуру ) и у вас будут проблемы. Кроме того беременность, если вы каким либо образом ущимите ёё права (уволите или откажете в приеме на работу) это может закончится даже уголовной ответственностью по ст.145 УК РФ.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.