трудовое право - Московская область - вопрос №601923

Добрый день,

будьте добры проясните мне какие я имею права в моей ситуации:

31 апреля текущего года моему ребенку исполняется 3 года, соответственно я планирую за 2 недели до выхода уведомить работодателя о том что намеренна приступить к своим должностным обязанностям, НО… в данный момент ребенок болеет-обследуемся на выявление очага… и по всей видимости это затянется на неизвестно какой срок… от д.сададали мед. отвод до 31 мая включительно, так, как  является часто болеющим ребенком.

Вопрос: как мне быть? увольняться я не планирую, но как сделать чтоб работодатель меня не уволил?

В день выхода согласно заявлению соответственно я не выйду на работу о чем накануне уведомлю работодателя по телефону, объяснив ситуацию, что заболел ребенок, сколько я по труд. праву имею право находиться на больничном?(больничный лист безусловно предоставлю работодателю) и имею ли я право написать заявление в бухгалтерию на перерасчет моего больничного листа (выбрать года расчета больничного  указав года когда я работала 2009-2010) согласна ст.14, 255 Федерального закона… или уже этот закон притерпевал изменения?

Уважаемый эксперты будьте любезны проявите пониание к каждому моему вопросу и ответьте!!

Надеюсь на Вашу помощь.

Заранее благодарна за быстрый ответ!

С уважением, Татьяна