В трудовом договоре у меня 36 дней основного отпуска. После реорганизации предприятия в форме присоединения в коллективном договоре прописано 28 дней. Могут ли мне уменьшить количество дней отпуска. Прошу дать развернутый ответ, опираясь на статьи ТК РФ, чтобы разъяснить руководству.
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |