работаю по договору, который заключался... - вопрос №621072

Здравствуйте! Расторжение ТД с беременной работницей допускается только при ликвидации организации. Согласно ст.261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности".

Не забыывайте оценивать ответ эксперта.