Добрый день. Сотрудник работал в организации. Он написал заявление «Прошу предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы с 01.04 по 25.04». Отпуск без сохранения ЗП был предоставлен. 07 мая он написал заявление на увольнение. Получил расчет и компенсацию. В конце мая он подает заявление в суд с требованием об оплате отпуска за период с 01.04 по 25.04. На этапе написаниязаявления он не предоставил документов подтверждающих учебный отпуск. Сейчас у него данный документ имеется. Вопрос заключается в том, что: «Неужели организация обязана начислить данный отпуск сотруднику за указанный период, несмотря на его заявление?»