Вологодская область

Сокращение на работе

Добрый день, 20.09.2013г работодатель, в лице инспектора отдела кадров принесла уведомление о ликвидации обособленного структурного подразделения в городе Х (ровно за 60 дней). Я являюсь директором обособленного структурного подразделения. В трудовом договоре прописан адрес магазина который центральный офис хочет закрыть. В городе присутствуют 5 аналогичных магазинов, каждый из них зарегистрирован как обособленное структурное подразделение по своему фактическому местонахождению. Я письменно(через корп.почту) у кадровиков запросила аналогичные свободные вакансии в городе нахождения и в других городах. Так как являюсь кормящей мамой, имеющей 2 детей на иждивении (5,5г и 1,3г) и потеря работы для меня — катострафична. Работодатель путем очередного уведомления мне сообщил, что может предложить должность уборщицы и продавца в отдаленных уголках России. Прозвонив в центральный офис и на сайтах (НН и суперджоб) нахожу более 30 вакансий аналогичные моей (директор магазина). Но почему-то именно для меня мест/вакансий- нет. 4 года я работала, нареканий не было, инвентаризации, аттестации все отличные, ни единого больничного, прогула, никаких привилегий по режиму работы кормящей мамы у меня нет. Неиспользованного отпуска 78 дней. Но как только сменился региональный директор, я ему стала неугодна и от сотрудников имеющих детей пытаются избавиться и отдел кадров в этом усиленно помогает. 20.11 2013г мой последний рабочий день согласно уведомлению. Но я знаю что 27 октября освобождается место, директор магазина в этом же городе только по другому юридическому адресу, другое обособленное подразделение, собирается увольняться по собственному желанию и руководство в известность пока еще не ставила. Как мне правильно подать заявление на перевод, в связи с ликвидацией моего магазина, на основании ст.179 прошу перевести, оформить мне перевод на другой магазин, аналогичную должность. Я понимаю суть отличий между уже свободным местом- вакансией и закрытыми ставками по штатному написанию. Место еще не формально не свободно. Или мне необходимо приложить копию заявления на увольнение директора того магазина как в подтверждение освобождающегося места на дату указанную в моем заявлении на перевод? И для надежности может оформить все заказным письмом и с уведомлением о вручении направить на имя работодателя, в отдел кадров?.. А нужна ли виза (согласие) регионального директора на моем переводе (если она против)? А могут мне отказать независимо от моего положения (сотрудника имеющего 2 малолетних детей) и принять на эту должность другого человека? Вроде где-то в законе прописано что мне могут отказать в переводе если письменно приглашен другой сотрудник. Неужели у меня нет никаких шансов сохранить работу?

Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право