сокращение штата сотрудников (одинокая мать) - вопрос №85508

В соответствии с нормами ТК РФ , вы имеете преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата. Увольнение по сокращению штата допускается только если невозможно перевести вас с вашего псьменного согласий на другую имеющуюся работу (в т.ч. на нижестоящую и нижеоплачиваемую). При этом работодатель обязан предлагать вам все отвечающие вашей квалификации вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Озвучте данные доводы вашему работодателю. Если положительноей реакции не последует, то обратитесь с жалобой на работодателя в труд. инспекцию, прокуратуру.

С уважением ,