необоснованное снижение надбавки - вопрос №87654

Добрый день! У меня такая ситуация: 30 августа 2010г работодатель меня уведомил о снижении с 01.09.2010г. надбавки за высокую квалификацию и предоставил мне на подпись доп.соглашение к трудовому договору с указанием сниженной ставки. Я не подписала это соглашение. Но с 01.09.2010г. работодатель все же начал начислять мне сниженную надбавку. 24.11.2010г я уволилась по собственному желанию. 27.12.2010 г. подала иск всуд и проиграла его. Т.к. судья посчитала, что надбавка — это не оклад и не оговорена непосредственно в самом трудовом договоре, а оговорена лишь в доп. соглашении к нему. Кроме того, срок исковой давности суд исчисляет с даты уведомления меня о снижении надбавки, т.е. с 30 августа. У меня же было 2 варианта расчета начала срока исковой давности: 1. нарушение является длящемся в течение действия срока трудового, поэтому окончательно я узнала, что мне не доплатят надбавку в день окончательного расчета при увольнении, т.е. 5 декабря (день увольнения 24.11.2010, но расчет мне выдали с опозданием). 2. 30 августа меня лишь уведомили о намерении снизить надбавку, а фактически я узнала о ее снижении в день выплаты з/пл, т.е. 5 октября — за сентябрь, 5 ноября — за октябрь и 5 декабря — при окончательном расчете со мной за ноябрь.

Поясните, пожалуйста, является ли надбавка составляющей заработной платы и применяются ли к ней те же требования законодательства, как при снижении оклада?

Какой из вышеперечисленных способов определения начала срока исковой давности верен?