Стажировка - вопрос №94569

Вас обманули, воспользовавшись незнанием порядка приёма на работу. Сам термин «стажировка», который вы используете, услышав его, вероятно, от администрации обувного магазина, неприменим к вашей ситуации. Можно было бы вести речь о приёме на работу с испытательным сроком (ст.70 Трудового кодекса РФ). Не удивлюсь, если окажется, что на руках у вас нет никаких документов, свидетельствующих о факте выполнения трудовых обязанностей в магазине обуви.

Всё, что вы можете сделать в такой ситуации, это написать жалобу в территориальный отдел Государственной инспекции труда или в Прокуратуру, чтобы наказать виновных в нарушении ваших трудовых прав и обязать магазин обуви выдать вам компенсацию за три дня работы.

Здравствуйте! Дело в том. что Вы можете обратиться и в Гострудинспекцию и в прокуратуру, но сможете ли Вы доказать. что действительно отработали у данного работодателя 3 дня. Если Вы подписывали каки-либо документы( например, накладные) или ещё каким-то образом оставили свой «след» в данной организации, тогда надо будет указывать это в заявлении. Те работники, которые там работают постоянно никогда не подтвердят Вашу работу, т. е. свидетелей у вас тоже нет. Вот единственный вариант: Вы говорите, что в магазине установлены камеры, укажите на этот момент в заявлении. Если работодатель не успеет удалить запись, когда Вы там работали, а тот, кто будет заниматься проверкой вашего заявления истребует для просмотра их, возможно и удастся доказать Вашу работу.

Тем не менее, то что произошло с вами пусть будет вам хорошим уроком. Впредь, прежде чем приступить к выполнению работы, требуйте заключния с вами письменного трудового договора, причем в 2-х экземплярах, один из которых должен находиться у вас.

Всего доброго и удачи вам!