В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации, разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
В случае, если Вы не согласны с актом о несчастном случае, напишите жалобу в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку расследования несчастного случая и оформления результатов проверки.
С уважением, Татьяна Анатольевна
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Надежда!В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации, разногла..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/946715-kakie-moi-dejstviya-esli-proizoshla. Можно с вами обсудить этот ответ?