Обучение за счет работадателя - вопрос №97167

Здравствуйте! согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы уже заключили с работодателем доп. соглашение об обучении и каждая сторона должна соблюдать условия этого соглашения. Однако обучение предусматривает не только получение знаний, но и документальное подтверждение получения доп.образования ( знаний). Поэтому условие работодателя, что документ о праве работать на новом оборудовании будет выдан только одному обучающемуся, нельзя признать законным. Зачем тогда учиться Вам, если без «корочки» Вы все равно не сможете работать на этом оборудовании? Если у Вас не будет документа о получении дополнительных знаний, ни о каком возмещении дополнительных затрат на обучение не может быть и речи. 

Если у Вас есть дополнительная информармация, пишите.

Всего доброго!