Получить ответ

Владимир Николаевич 0 отзывов Рейтинг: 875 Общаться в чате Предложить-то другую должность работодатель может, но Вы вправе не соглашаться и настаивать на сохранении за Вами своей первой должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Заключение с другой сотрудницей срочного трудового договора (СТД), равно как и факт ее беременности, Вашему возвращению не препятствует, так как с момента Вашего выхода из отпуска СТД с ней прекращается. А если работодатель неправильно оформил с временной сотрудницей СТД (например, указал в нем конкретный срок его действия), то это проблемы работодателя, которые Вас не должны волновать. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Предложить-то другую должность работодатель может, но Вы вправе не соглашаться и настаивать на сохра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/978391-dobrij-den-uvazhaemie-yuristi-u-menya-sled. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.03.14

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 395 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы