Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: на работе заключили труд. договор на период до выхода основного работника из декрета. В этот... - вопрос №994085

период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров предложил продлить этот отпуск до 3 лет, или же написать заявление по собственному желанию.Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился.Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от перевода в другой город? И что за это будет? 3)Нужно ли мне писать заявление по собственному желанию? 4)Подписанное уведомление как-то влияет на эту ситуацию? 5)Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?