Заявление об увольнении по собственному желанию было написано мною под давлением работодателя в стрессовой ситуации 22.10.2009. Тем же числом датированы приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. Немного успокоившись, решила отозвать заявление об увольнении. Отправила 24.10.2009 по почте с уведомлением заявление «Прошу ранее поданное заявление об увольнении от 22.10.2009. считать недействительным».Имею ли я право подать иск о незаконном увольнении,т.к. фактически работодателем было нарушено моё право на отзыв заявления об увольнении, ведь он уволил меня раньше двухнедельной «отработки»??
Работодатель не обязан, а имеет право требовать Вашей двухнедельной отработки. «Отмена» своего заявления об увольнении по собственному желанию возможна только в двухнедельный период отработки и то, если на освобождающееся место не приглашен в письменном виде новый работник. На Вас данный случай не распространяется. Ваше право на отзыв заявления, по моему мнению не нарушено. Что касается того, можете ли Вы или нет подать иск в суд, то ответ однозначен — подать можете, поскольку это Ваше законное право, но удовлетворит ли суд такой иск — это основной и самый большой вопрос. Если эта работа так для Вас важна, подайте иск ((причем Вы даже не будете оплачивать госпошлину), причем очень срочно, а работу все же на всякий случай подыскивайте. Вы должны понимать, что если даже суд удовлетворит Ваш иск, то работодатель попытается Вас «съесть».
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель не обязан, а имеет право требовать Вашей двухнедельной отработки. «Отмена» своего заявл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14815-. Можно с вами обсудить этот ответ?