У одного нашего работника вот уже с начала года идет регулярное невыполнение плана. План прописан в должностной инструкции. Его можно уволить? Подскажите порядок увольнения. Еще для информации: дисциплинарных взысканий за это у него не было, было только лишении премии. Просьба разложить еще по срокам для наложения дисц. взыскания.
|
|||||||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |