право беременных - вопрос №20165

Боюсь ошибиться (коллеги, в случае чего, поправят), но в период нахождения в отпуске по беременности и родам увольнение запрещено. Поэтому с Вами временный трудовой договор будет прекращён лишь по окончанию этих периодов, если должность к этому времени будет занята работником, на время отсутствия коего и заключен временный трудовой договор. Второе. Работодатель производит эти выплаты не из фонда заработной платы, а из ФСС (фонда социального страхования), поэтому оплата должна производиться "безболезненно" для сторон.

Работодатель должен Вам выплатить все пособия, декретные и больничные, т.е. все. что положено по закону. Расторгнуть договор могут с Вами лишь тогда когда на работу выйдет работник, на месте которого вы находились.
 

Их обязанность — продлить с вами трудовой договор (только он называется срочный, а не временный) до окончания отпуска по уходу за ребенком. Так что все полагающиеся выплаты Вы должны получить, как и все работающие.