Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовое право

Трудовое право - вопрос №23953

Работник из-за систематической невыплаты заработной платы приостановил работу. Обязан ли работодатель оплачивать ему дни приостановки работы? Обязан ли работник в период приостановки ежедневно находиться на рабочем месте полный рабочий день?

Alex
27.04.10
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Трудовые споры
трудовое право

Лучший ответ по мнению автора

Юрий Юрьевич Шаверин Санкт-Петербург

если работадатель не выплачевает з/п более 15 дней пишите заявление что вы приостанавливаете работу до выплаты вам з/п. После письменного уведомленияк  работадателю, вы имеете право не только не работать но и не выходить на работу. В суде работник имеет право потребовать компенсировать дни вынужденного прастоя и проценты за пользование его деньгами.
28.04.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Рейтинг: 770 395
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 429
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее