Рассчет - вопрос №38661

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 ТК РФ.

К сожалению судебная практика идет по тупому пути применения в подобных сроках исковой давности в пределах трех месяцев со дня получения трудовой книжки при увольнении либо копии приказа об увольнении, хотя полагаю, что применительно к выплате заработной платы это незаконно. 

Гаринтии получения расчета в случае увольнения закреплены в Трудовом Кодексе РФ: Статья 140. Сроки расчета при увольнении: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если работодатель отказывается выдать вам зарплату на следующий день после Вашего увольнения, смело обращайтесь в суд.