Здравствуйте!
Являюсь работником компании. С работодателем заключен ученический договор (часть трудового договора), в котором не верно указаны сроки проведения обучения. В указанные в договоре сроки, я находился в отпуске в соответствии с графиком отпусков, на что имеюстя табель и расчетный лист. Из отпуска я естественно отозван не был. Является ли такое несоответствие основанием для признания договора не действительным?
С уважением, Александр.
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |