Здравствуйте.У меня сложилась такая ситуация,устроился на работу по договору подряда 1 ноября 2012,с 9 января 2014 меня устроили официально с... - вопрос №1010385

Дмитрий, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/

- в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2. Согласно п. 7 Комментария к Статье 70 ТК РФ под редакцией под Ю.П.Орловского  — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_70.html

«В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть период временной нетрудоспособности, нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы илив отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и др.
После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.»

3. Согласно Статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» -полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/

— не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4. Согласно п. 4 Комментария к Статье 81 ТК РФ под редакцией Ю.П, Орловского — по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_81.html

«В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи увольнение по любому из предусмотренных в ней оснований, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя — физического лица, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске, в т.ч. в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).»

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель ссылается на право, предоставленное ему Статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/, а именно:

— при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

** Однако принимая во внимание тот факт, что Статья 70 ТК  РФ приостанавливает срок испытательного срока на период нахождения работника в отпуске, в том числе и учебном,  применить к Вам увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания, пока Вы находитесь официально в учебном отпуске, работодатель не может.

Более того, предоставленный на законных основаниях учебный отпуск  сам по себе не может являться причиной неудовлетворительного результата испытания. В противном случае у Вас будут веские основания оспорить такое увольнение в суде.

*** Более того, трудовое законодательство запрещает работодателю по его  инициативе (Статья 81 ТК РФ) увольнять  работника, находящегося в любом из отпусков, в том числе и учебном.

****Судя по количеству дней учебного отпуска для написания диплома — у Вас высшее образование. В таком случае 112 дней абсолютно укладываются в норму, установленную Статьей 173 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/173/.  Если учебный отпуск оформлен надлежащим образом, то проблем в Вашем случае быть не должно — 4 месяца для написания диплома — это Ваше законное право (причем без каких-либо обязательств периодически ходить на работу — только в силу свободного волеизъявления и наличия времени и желания...)

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана