Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно "рабочий день полный, рабочая неделя полная", как я правильно понимаю что... - вопрос №1071829
Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно «рабочий день полный, рабочая неделя полная», как я правильно понимаю что это относится к 40 часовой рабочей недели. Но у нас график работы сменный 2 через 2 по 12 часов смена, согласно закону в этом году рабочее время должно составлять 1970 часов, но у меня по факту их 2184, тоесть переработка в 214 часов, кто и как должен ее оплачивать.
— обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха;
— если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями;
— при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
2. Согласно Статьи 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
— нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
— работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
— когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год) не превышала нормального числа рабочих часов.
— сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
— продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год;
— работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере;
— по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
— норма рабочего времени на 2014 год — 1970 часов.
Исходя из вышеизложенного:
* Прежде всего, работодатель по Вашему требованию обязан внести дополнения в трудовой договор, изменив указанный режим времени на «сменный график работы 2 через 2 по 12 часов согласно графику сменности», а также отметить в трудовом договоре, какой период (месяц/квартал/год) действует на предприятии для суммированного учета рабочего времени...., поскольку фактическое отражение всех реально отработанных часов является обязанностью работодателя, как и их оплата в установленном законом порядке....
** Соответственно, Вам обязаны оплачивать сверхурочные часы не менее чем в двойном размере по итогам учетного периода… На практике это выглядит так: бухгалтерия в одинарном размере начисляет за реально отработанные часы ежемесячно согласно Табелю учета рабочего времени, а по итогам установленного учетного периода выполняет сверку, и при наличии сверхурочных часов начисляет доплату за них также в одинарном размере = в итоге двойной размер оплаты переработки за период… Вы также имеете право вместо доплаты получить дополнительные дни отдыха в размере отработанных сверхурочно часов…
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сергей, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1071829-dolzhno-li-predpriyatie-oplachivat-pererabotku-esli-po-dogovoru-propisanno-quot-rabochij-den-polnij-rabochaya-nedelya-polnaya-quot-kak-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?