положены ли какие то выплаты безработным беременным - вопрос №108391

Здравствуйте! Работодатель не имел права увольнять беременную, даже если с ней заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего доброго!

Неработающим женщинам пособия, связанные с рождением ребенка выплачиаются органами соцзащиты. Это — единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

По поводу выплат надо будет обращаться в отдел соц. защиты населения с представлением документов: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, выписка из домовой книги.

Назначается  при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Неработающим выплачивает его отдел соцзащиты.

вам в принципе положено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, ежемесячные выплаты как кормящей маме, ежемесячные пособия на ребенка, выплачиваемое за счет средств федерального и областных бюджетов. конкретные размеры выплат и порядок их получения скажут в отделе социальных выплат отдела социальной защиты населения. По месту работы мужа выплатят единовременное пособие при рождении ребенка в размере 11 703,13 руб.