ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Процедура перевода на ниже оплачиваемую должность предусмотрена ТК РФ и работодатель, во избежания различных санкций установленных законодательством обязан строго ее соблюдать… сокращение штата, уведомление, предложение равноценной имеющейся вакансии на предприятии и только после этого предложение работнику перейти на ниже оплачиваемую должность во избежании на определенный срок остаться безработным...
Но все это должно быть проведено в рамках законодательства…
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Процедура перевода на ниже оплачиваемую должность предусмотрена ТК РФ и работодатель, во избежания р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1122372-imeet-li-pravo-rabotodatel-perevesti-rabotnika-na-nizhe-stoyashiyu-dolzhnost-s-menshim-okladom-bez-ego. Можно с вами обсудить этот ответ?