Как оформить требования об обязательном наличии высшего юридического образования к должности ген. директора в коммерческой организации? Один учредитель открывает ООО «Не важно», основным видом деятел - вопрос №1133768

Здравствуйте!

 В соответствии с требованием ст.65 ТК РФ-
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки...

     В связи с чем необходимо издание локального нормативного акта, закрепляющего требование о высшем юридическом образовании.
     Достаточным будет издать Решение учредителя, в котором прописать данное требование. А при заключении трудового договора включить пункт о соответствии вышеуказанному Решению учредителя, как того требует ст.9 ТК РФ-
     В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,трудовых договоров

     Не рекомендовал бы включать требование к должности в устав, т.к. при необходимости изменить требование,  придется вносить изменения в устав и соответственно перерегистрировать его.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Спасибо и удачи.

....................Требования к квалификации Директора (генерального директора, управляющего). Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Постановлением Минтруда РФ от 12 ноября 2003 г. N 75 подраздел 1 раздела I настоящего Квалификационного справочника дополнен квалификационной характеристикой «Финансовый директор (заместитель директора по финансам)»