трудовое право - вопрос №123495

Здравствуйте, Ирина! Работодатель поступает незаконно. Вас должны уволить в  связи с ликвидацией предприятия (ст. 81ч.1 ТК РФ), при этом Вы никаких заявлений не должны писать на увольнение: ни по собственному желанию. ни по соглашению сторон. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

ВСего, Вам, доброго и удачи!