Обязан, если такая обязанность зафиксирована в трудовом договоре или в коллективном соглашении по предприятию. Обычно расторгают по соглашению сторон, когда хотят скорее избавиться от работника. Естественно, работник соглашается подписать такое соглашение только в случае предложения ему отступной суммы, которая фиксируется в соглашении.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обязан, если такая обязанность зафиксирована в трудовом договоре или в коллективном соглашении по пр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1351150-obyazan-li-rabotodatel-viplatit-13zarplatu-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu. Можно с вами обсудить этот ответ?