У меня такой вопрос. Работаю сотрудником УФСИН, собрался выйти на пенсию по выслуге лет (по инициативе руководства). Мне предоставили отпуск с... - вопрос №1448981
10.032015г., но рапорт на отпуск я написал без оговорки «с последующим увольнением». Мне сказали что так теперь не пишут а пишут отдельный рапорт ( прошу вас уволить меня с 20.04.2015г. по выслуге срока службы) (т.е по окончании отпуска). Уйдя в отпуск я заболел и проходил лечение 1 месяц. По выходу из больничного я предоставил больничный лист в отдел кадров, кадровик сказала, что отпуск твой не продлевается и ты будешь уволен 20.04.2015г. Понимаю что обвели вокруг пальца, но что можно сделать в моем случае чтобы отсрочить увольнение?
Согласно последней части статьи 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Кроме того, если никаких рапортов Вы не подавали, то такое увольнение тем более незаконно. Подавайте заявление в суд с требованием восстановления на прежней должности.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно последней части статьи 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по иниц..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1448981-u-menya-takoj-vopros-rabotayu-sotrudnikom-ufsin-sobralsya-vijti-na-pensiyu-po-visluge-let-po-iniciative-rukovodstva-mne-predostavili-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ?