Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,правомерен ли отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией (были внесены изменения) и приказами.Как воздействовать на работника? Есть ли сроки - вопрос №1570766
По существу вопроса — ТК РФ в данном случае стоит на стороне работника: изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке работодателем запрещено (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ ) + также запрещено требовать от работника исполнения работ, не предусмотренных трудовым договором (Статья 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/ ) + если трудовая функция не детализирована в ТД, то работник должен быть с ней письменно ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора, о чем делается отметка в тексте ТД (Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ )
Формулировка «Как воздействовать на работника?» противоречит Статье 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/ о запрете принудительного труда...
Таким образом, закон предусматривает для работодателя единственную возможность изменить трудовую функцию — по соглашению сторон = с письменного согласия работника и отразить это в дополнительном соглашении к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Любые иные действия работодателя могут быть обжалованы работником и повлекут за собой не только возвращение ситуации (должностной инструкции) в исходное..., но и проверку ГИТ, и административные штрафы.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Что касается отказа от ознакомления с приказами, то для объективности ответа нужно понимать, какие приказы работник отказывается подписывать: если это приказы по текущей оперативной деятельности в рамках действующего ТД и не противоречащие трудовому законодательству — то актируйте отказ от подписи приказа..., далее — по необходимости и обстоятельствам (см порядок наложения дисциплинарных взысканий)...; если же это приказы вне рамок ТД и ТЗ - то они неправомочны…
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Светлана, добрый день!
По существу вопроса — ТК РФ в данном случае стоит на стороне работника: и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1570766-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-pravomeren-li-otkaz-rabotnika-ot-oznakomleniya-s-dolzhnostnoj-instrukciej-bili-vneseni-izmeneniya-i. Можно с вами обсудить этот ответ?