конкурс на замещение вакантной должности - вопрос №157860

проработала 8 лет начальником отдела договоров и организации конкурентных закупок. 6 дней назад закончился срочный трудовой контракт и директор подписал на продление только инженером 1 категории. Объявили конкурс на замещение вакантной должности среди работников этой организации с квалификационными требованиями, одно из которых звучит: в конкурсе могут принять участие специалисты и руководители этого предприятия, должность не ниже ведущего, стаж работы попоследней должности не менее 3-х лет, с практическими навыками ведения договорной работы. Я проработала на этом предприятии 32 год, начиная с инженера, потом лет 6 ведущим инженером, заместителем начальника отдела и 8 лет начальником отдела. Но будет ли считаться, что за эти 6дней я не подхожу по этому критерию. Мне 54 года, возраст в конкурсе не ограничен. И разве правомерно объявлять такой конкурс, срок приема заявок -3 дня. И не ограничение ли конкуренции, что он проводится только среди работников этого предприятия?