Как правильно написать заявление? - вопрос №1587775

Юлиана, добрый день!

По существу вопроса — если у Вас отпуск с последующим увольнением согласован с руководством учреждения, то Вы должны написать единое = одно заявление на отпуск с последующим увольнением (обращаю Ваше внимание, что Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/  оставляет решение вопроса о предоставлении отпуска до увольнения на усмотрение работодателя,).
В этом случае Вы должны будете подписать два приказа — один на отпуск, второй — на увольнение.
Также обращаю Ваше внимание, что при отпуске с последующим увольнением в последний рабочий день = день накануне отпуска Вас должны  ознакомить с приказами под роспись, выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью (датой увольнения должна значиться дата последнего дня отпуска) и окончательный расчет.

Если же вопрос об отпуске с последующим увольнением с руководством не согласован, а отпуск с 02 сентября у Вас идет по графику, то лучше сначала уйти в отпуск, и первым же днем отпуска написать заявление на увольнение — в этом случае период пребывания в отпуске будет засчитан в двухнедельный уведомительный период — об этом напрямую сказано в п. 4 Комментария к Статье 80 ТК РФ  под редакцией Ю.П. Орловского  (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ)- по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_80.html
В этом случае все документы и окончательный расчет Вы получите по окончанию отпуска, согласовав дату  с работодателем.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана