Доброго времени суток! Я молодая мама и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. (Мой отпуск заканчивается 09апреля 2016г.). Моя... - вопрос №1588376
дочка находится на груд.вскармливании (ей 10мес). Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия? На не полный день. (Или с перерывами на кормления — и на сколько времени я могу отлучиться?). Имеет ли право работодатель отказать мне в работе? На какие статьи мне следует опираться в этом вопросе? и ещё: и могут ли меня уволить с не полного рабочего дня, только потому, что есть сотрудник, готовый работать полный рабочий день?(самый главный вопрос!!!) Спасибо!
По существу вопроса — начнем с главного = до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет Вас работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке уволить не имеет законных основания, так как Статьей 261 ТК Р — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/ это запрещено.
Что касается режима неполного рабочего времени, то ДА, Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия — Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/
Основные вопросы работы в режиме неполного рабочего времени закреплены в Статье 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/
Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет установлен Статьей 258 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/258/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анна, добрый день!
По существу вопроса — начнем с главного = до достижения Вашим ребенком возраст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1588376-dobrogo-vremeni-sutok-ya-molodaya-mama-i-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5let-moj-otpusk-zakanchivaetsya-09aprelya. Можно с вами обсудить этот ответ?