Здравствуйте! Два супруга работали на одном предприятии, одного сократили, сейчас он на учёте на бирже труда. Возникла опасность сокращения и второго. Правомерно ли это? - вопрос №1622582
По существу вопроса — преимущественные права работника на оставлении на работе при сокращении на предприятии определены в Статья 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/ и они подразделяются на два уровня — первый (производительность труда и квалификация) и второй (нерабочие обстоятельства при условии равной производительности труда и квалификации).
Объективно судить о наличии у Вас прав первого уровня можно только при возможности сравнить в другими работниками..., НО по данным письма у Вас в любом случае налицо преимущественное право второго уровня = Вы являетесь лицом, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Пособие, которое получает один из супругов на бирже труда, не может считаться заработком, так как согласно п. 1 Статьи 3 Главы 1 Федерального Закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года — по ссылке http://base.garant.ru/10164333/1/#block_100 — "Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".
Соответственно, в случае получения уведомления о сокращении, Вы должны проинформировать комиссию по сокращению на предприятии о наличии у Вас преимущества второго уровня. Делать это нужно письменным заявлением (с приложением справки из Центра занятости). Заявление необходимо регистрировать официально, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя на руках до решения Вашего вопроса. Далее — по обстоятельствам = комиссия по сокращению должна принять решение исходя из совокупности всех материалов и проинформировать Вас письменно о принятом решении, объективно мотивируя свой ответ.
При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном ТК РФ порядке.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Александр, добрый день!
По существу вопроса — преимущественные права работника на оставлении на р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1622582-zdravstvujte-dva-supruga-rabotali-na-odnom-predpriyatii-odnogo-sokratili-sejchas-on-na-uchete-na-birzhe-truda-voznikla-opasnost. Можно с вами обсудить этот ответ?
Закон не запрещает сокращать должности, на которых работают супруги на одном предприятии. Если судить по критерию нахождения в браке, то запретов нет. Информации для оценки ситуации в отношении других критериев Вами не предоставлено.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Закон не запрещает сокращать должности, на которых работают супруги на одном предприятии. Если судит..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1622582-zdravstvujte-dva-supruga-rabotali-na-odnom-predpriyatii-odnogo-sokratili-sejchas-on-na-uchete-na-birzhe-truda-voznikla-opasnost. Можно с вами обсудить этот ответ?