Здравствуйте. У мужа на работе сокращение, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,7 года), получается что он единственный кормилец. Работодатель может его сократить? - вопрос №1642487

Здравствуйте Марина
согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

исходя из данной статьи у вашего мужа есть шанс не быть сокращенным.
с уважением к ВАМ
не забудьте пожалуйста оценить ответ