Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, без Вашего согласия отпуск не может быть разделен на части. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Всего доброго! 17.11.15

Buh от 500 p. 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 729 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 497 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы