Хабаровский край

вот какая ситуация у меня. работая со сменщицей , которая не предоставляла мне документы, была выявлена недостача с моей подачи в бухгалтерию. данная... - вопрос №1728822

сумма была разделена пополам и поставлены сроки выплаты, при этом сменщицу уволили, а я осталась работать, но выплатить всю сумму у меня нет возможности у иеня двое несовершеннолетних детей, выплатила только 5 часть от суммы.начальник говорит, что подаст на меня в суд и уволит по статье.Может ли он это сделать, хотя я предлагаю чтобы он недостачу удерживал с зарабатной платы.
26.11.15
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Да, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба причиненного работником. Но при этом, взыскать с вас смогут только ту часть которая ложилась на вас. Ту часть которая была на сменщице, смогут взыскать только с неё и увольнение не освобождает от этого. Но и обращение в суд не означает, что недостача будет взыскиваться с вас единовременно. Вы будет вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда и платить по мере сил и возможностей.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
26.11.15
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Согласно ТК РФ срок для подачи в суд у работодателя ограничен 1 годом, если срок истек, по Вашему ходатайству иск должен быть оставлен без удовлетворения.
26.11.15

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store