Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания - вопрос №173725

Могут ли меня уволить за прогул, если я заболела и взяла больничный, а заменить меня  я попросила другую сотрудницу (у нее был выходной), которая явилась пьяная на работу. И могут ли моей коллеге (пьяной) вынесли дисциплинарное взыскание? Могут ли уволить за появление в свой выходной в нетрезвом виде? И могут ли уволить в период болезни

Света
02.01.12
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Рейтинг: 63 780

Света! В период болезни уволить нельзя.
02.01.12

Здравствуйте, Света! Вас уволить во время болезни не могут.

Вашей  коллеге, за появление на работе в нетрезвом состоянии, не только могут  в дисциплинарном порядке объявить замечание, объявить выговор, но могут и уволить по п.б ст.81 ТК РФ.

Всео доброго!
02.01.12

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
20-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее