Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Порядок увольнения работника, зависит от того, что подразумевается под «не проходит ежегодную мед. комиссию»? Если работник не может пройти медкомиссию по состоянию здоровья, а у работодателя нет для него соответствующей работы, либо работник отказывается от перевода, то его следует уволить по основаниям п.8 ст.77 ТК РФ. А вот если работник отказывается от прохождения медкомиссии, либо уклоняется от её прохождения, то можно уволить по п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ. P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Порядок увольнения работника, зависит от того, что подразумевается под «не проходит еж..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1738992-zdravstvujte-kak-uvolit-rabotnika-po-st-81-esli-on-ne-prohodit-ezhegodnuyu-med-komissiyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.12.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 395 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы