Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Оформлена по трудовой.Отпуск разделен на 2…
Брянская область

Оформлена по трудовой.Отпуск разделен на 2 части: 14 дней в начале года и 14 в конце.В начале года отпуск отгуляла, в конце нет .Хотелось бы не идти в... - вопрос №1743075

отпуск а получить компенсацию.Возможно ли это по трудовому законодательству
светлана
05.12.15
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Рейтинг: 2 444
Здравствуйте, Светлана.
Трудовое законодательство запрещает заменять ежегодный оплачиваемый отпуск который не превышает 28 календарных дней денежной компенсацией. Такая возможность существует только в том случае, когда трудовые отношения с работником прекращаются, т.е. при увольнении. Поэтому придется использовать оставшуюся часть отпуска. Тем долее скорее всего Ваш отпуск предоставляется Вам по графику. А график отпусков — это локальный акт обязательный как для работника, так и  для работодателя. И должна быть веская причина, чтобы его изменять.
Если Вам потребуется дополнительная консультация — обращайтесь в чат.
06.12.15
Здравствуйте!
Если вы больше не собираетесь работать в этой организации, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на денежную компенсацию за часть неиспользованного обязательного отпуска.
С уважением, Владимир Десятников.
06.12.15

Buh
Рейтинг: 769 441
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее