Работодатель допустил Петрова к работе с 25.08.15г. а трудовой договор подписан сторонами 01.09.15 г. Заработную плату Петрову за время, отработанное в августе 2015 года не начислили. Он обратился в - вопрос №1746458

суд с иском. Сформулируйте мотивированное решение суда.
Вопрос задан анонимно
08.12.15
2 ответа

Ответы

Согласно ст.67 ТК РФ:

<hrТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)  
08.12.15
Добрый день!
Действия работодателя незаконные.
При необходимости формулировки решения суда — обращайтесь в чат.
08.12.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store